Muhammad Ashraf, Dr. Javed Ahmed Chandio, Rafia Javed
El objetivo principal de esta investigación fue evaluar empíricamente la relación directa entre la justicia organizacional y el disenso organizacional. Además, también se ha investigado el mecanismo de mediación a través del capital psicológico positivo entre la justicia y el disenso. Los encuestados eran educadores hombres y mujeres que trabajaban en varias universidades de Karachi (Pakistán) y Dhaka (Bangladesh). Se utilizó el cuestionario cerrado para recopilar datos de los encuestados (n = 345). Al utilizar un enfoque estadístico robusto (SEM), los resultados revelaron que la justicia organizacional afecta negativamente a los educadores para participar en el disenso organizacional. Además, el capital psicológico positivo media la relación entre la percepción de la justicia (justicia organizacional) y el disenso organizacional. Todos los constructos se han evaluado como un nivel de abstracción de orden superior (segundo orden) y se siguió el mecanismo de mediación sugerido por Sobel (1982). En este sentido, se ve que el nivel de disenso entre los educadores podría reducirse y cambiarse positivamente centrándose en el capital psicológico que es causado por la injusticia organizacional. El estudio es útil para los responsables de las políticas para establecer comportamientos y actitudes positivas entre los empleados que trabajan en las organizaciones.