Álvaro Cairrao, Antonio Cardoso, Jorge Figueiredo, Manuel Pereira, Pedro Rodrigues, Elizabeth Freitas
Este estudio aplica una metodología para reconocer y analizar el ambiente organizacional autenticista y su relación con la intención de rotación, el compromiso organizacional, el desempeño laboral y la satisfacción en una organización angoleña que trabaja como repositorio de suministros médicos. Con base en la teoría disponible sobre la cual se reflexionó sobre el área de las organizaciones y las características de las organizaciones autenticistas, el problema de conocimiento que estaba detrás de esta investigación fue: ¿Cuál es la importancia de un ambiente autenticista en una organización que trabaja como repositorio de suministros médicos y su relación con la intención de rotación, el compromiso organizacional, el desempeño profesional y la satisfacción de los empleados? Para comprender una organización con un ambiente autenticista, hemos utilizado una escala con las siguientes dimensiones: compromiso, desempeño, satisfacción e intención de rotación. En la perspectiva académica, este trabajo contribuye a una mejor comprensión de los determinantes del comportamiento de gestión de las organizaciones autenticistas y a la solidificación del conocimiento en el área. En una perspectiva profesional, este trabajo ayuda a los gerentes a operar decisiones más legítimas desde la perspectiva de crear valor en las organizaciones desde la perspectiva de la calidad del ambiente autenticista. Además, este estudio pionero en Angola puede contribuir al desarrollo de las organizaciones de la zona. El objetivo principal de esta investigación es analizar el clima autenticista de la organización y su relación con la intención de rotación, el compromiso organizacional, el desempeño profesional, la satisfacción de los empleados y las intenciones de rotación. Los resultados apuntaron que, en general, los encuestados están satisfechos con la organización para la que trabajan, al mismo tiempo que indicaron que están satisfechos con las diversas dimensiones del clima organizacional.