Susetyo Darmanto, Giyah Yuliari
El objetivo de este estudio es examinar el efecto del estilo de liderazgo transformacional y el aprendizaje organizacional en el compromiso organizacional, el efecto del liderazgo transformacional y la organización de aprendizaje en el Comportamiento Ciudadano Organizacional (OCB) y el efecto del Compromiso Organizacional (CB) de las mujeres empresarias en la comunidad empresarial de la asociación de mujeres empresarias de Semarang. Las encuestadas son miembros de la asociación de mujeres empresarias de Semarang, que cuenta con unas 60 mujeres. Los datos se recopilaron con cuestionarios de investigación y se analizaron con el Modelo de Ecuación Estructural de Mínimos Cuadrados Parciales (PLS-SEM). Los resultados mostraron que el liderazgo transformacional y el aprendizaje organizacional tuvieron un efecto positivo en el compromiso organizacional y el OCB, y que el compromiso organizacional tuvo un efecto positivo y significativo en el OCB de las mujeres empresarias de la asociación de mujeres empresarias de Semarang. Las limitaciones de este estudio son: las encuestadas pertenecen únicamente a una Asociación de Mujeres Empresarias de Indonesia (IWAPI) en Semarang y este estudio se llevó a cabo únicamente en un momento determinado, es decir, en un momento en el que el entorno existente seguirá experimentando un cambio dinámico. En teoría, este estudio contribuye a respaldar la teoría de la gestión de recursos humanos, organizacional y empresarial. Se supone que estos hallazgos también respaldan el desarrollo empresarial de la comunidad de mujeres empresarias.