Dede Rahmat Hidayat y Agus Wibowo
Este estudio tiene como objetivo examinar las cinco grandes influencias de la personalidad en el interés de los jóvenes emprendedores en Tasikmalaya, Java Occidental. Las cinco personalidades investigadas son personalidad, ética laboral y sistemas de valores. Este estudio involucró a 299 empresarios, donde 233 empresarios hombres y 66 empresarias. Los encuestados fueron seleccionados mediante un muestreo intencional. Se utiliza un conjunto de cuestionarios para medir la personalidad, la ética laboral y los sistemas de valores. Los datos se analizaron utilizando SPSS versión 22.0. Los resultados del estudio encontraron que los empleadores tenían generalmente niveles bajos de educación a través del nivel de educación es uno de los factores esenciales para lograr el éxito. Con respecto a la ética laboral, los jóvenes empresarios de Tasikmalaya generalmente tienen una alta ética laboral. Del mismo modo, con los patrones de personalidad, típicamente tienen patrones de personalidad que apoyan el éxito como empresarios, mientras que los sistemas de valores muestran que tienen configuraciones de sistema de valores tradicionales. Sin embargo, esto no significa un obstáculo para el progreso, por el contrario, se convierte en el capital principal para lograr el progreso. Con base en la investigación, se concluyó que el fracaso de los jóvenes empresarios de Tasikmalaya para desarrollarse se debió más a factores externos de menor apoyo, incluida la facilitación por parte del gobierno que estaba más en línea con las necesidades de los empresarios.