Mohd Sobri Minai, Saqlain Raza, Noor Azmi bin Hashim, Ali Yusob Md Zain, Tamoor Ali Tariq
La educación empresarial y las competencias empresariales se consideran factores clave para mejorar el rendimiento de la empresa. El papel de la educación empresarial y las competencias empresariales tienen mayor importancia en el contexto del entorno empresarial, en particular para las pequeñas empresas. Este documento se ha escrito a partir de una revisión de la literatura y propone un marco conceptual para examinar el rendimiento de la empresa desde la perspectiva de la educación empresarial como única variable independiente y las competencias empresariales como variable mediadora. Sobre la base de la investigación, se han desarrollado dos propuestas de investigación que forman la relación teórica entre las variables en estudio. El marco propuesto ofrece perspectivas muy útiles, ya que propone que la educación empresarial es el antecedente de las competencias empresariales, que, según la hipótesis (de muchos investigadores), conduce al rendimiento de la empresa. Este documento se conceptualiza a partir de la teoría subyacente de la visión basada en los recursos, que se "toma prestada" constantemente para aplicarla en el contexto de las pequeñas empresas. El documento también se considera una fuente de valiosas perspectivas, ya que proporciona algunas implicaciones útiles para los empresarios a la hora de garantizar un mayor grado de educación empresarial y competencias empresariales que conduzcan a un mejor rendimiento de las pequeñas empresas.