Victor Hugo Merino Cordoba, Luiz Vicente Ovalles Toledo, Carmen Ysabel Martinez de Merino, Elías Alexander Vallejo Montoya, Clara Judith Brito Carrillo, Héctor Enrique Arizona Berrios, Maigre Indira Acurero Luzardo, Diego León Restrepo López, Julio Anderson Alvarez Mont, Manuel Antonio Perez Vasquez , Cruz García Lirios
El objetivo de este trabajo ha sido explorar las dimensiones de la flexibilidad laboral para establecer las relaciones de dependencia entre sus indicadores. Se realizó un estudio exploratorio, transversal y correlacional con una muestra seleccionada de 100 empleados de una organización del centro de México. La flexibilidad está indicada por la rotación laboral, el salario eventual y la falta de prestaciones. Se recomiendan líneas de investigación sobre la incidencia de los estilos de liderazgo sobre las variables en cuestión.