Natalia Sabat, Rukiye Ersozoglu, Lyubov Kanishevska, Lyudmila Pet'ko, Yaroslav Spivak, Ganna Turchynova, Nadia Chernukha
Se ha demostrado que la adaptación de los trabajadores es un factor fundamental para el desarrollo de la empresa en condiciones de crisis. Esto se justifica a partir de los principios teóricos propuestos para la formación de un mecanismo organizativo de desarrollo de los trabajadores mediante la separación de las condiciones de incumplimiento del contenido específico del trabajo en el lugar de trabajo y el desarrollo del personal. Se indican las situaciones (A, B, C) de desarrollo de los trabajadores y las posibles variantes de implementación del mecanismo: elección de alternativas estándar, situación problemática, situación de crisis.