Khairunnisak Ahmad Shakir, Azahari Ramli, Buba Musa Pulka, Faizatul Hasliyanti Ghazali
Los recursos organizacionales son los impulsores fundamentales del desempeño organizacional. El capital humano se considera uno de los recursos organizacionales y muchos estudios han encontrado su impacto positivo en el desempeño organizacional. Sin embargo, la asociación entre el capital humano y el desempeño de las cooperativas no ha sido estudiada por investigadores anteriores. Las características distintivas de las cooperativas en comparación con las organizaciones privadas o públicas han allanado el camino para que este documento investigue la relación entre el capital humano de los miembros de la junta directiva de las cooperativas y el desempeño de las cooperativas. Se distribuyeron 1.230 cuestionarios a las cooperativas seleccionadas al azar en Malasia Peninsular y se recibieron 154 cuestionarios de los encuestados. Se pudieron utilizar 135 cuestionarios para el análisis. A partir de los análisis de correlación y regresión lineal, el estudio descubrió que la relación entre el capital humano de los miembros de la junta directiva de las cooperativas y el desempeño de las cooperativas es positiva y significativa. Estos resultados fueron respaldados por los hallazgos de estudios anteriores que se han realizado en el sector no cooperativo. Por lo tanto, este resultado permite la generalización de la importancia del capital humano en el desempeño organizacional en diferentes tipos de organizaciones.